CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET DE GPEC (F/H) – NOYAL (35)

LE CALVEZ SURGELES - Transport et Logistique sous Température Dirigée
Publié
21 mai 2018
Lieu
Noyal sur Vilaine (35)
Catégorie
CDI  
Type de contrat
Référence de l'offre
CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET DE GPEC (F/H) - NOYAL (35)
Date de cloture
31/08/2018
Salaire proposé
selon profil et expérience

Description

Entreprise familiale à l’envergure nationale, le groupe de transport LE CALVEZ (1000 personnes, 115 M€ de chiffre d’affaires, 650 véhicules) s’affirme aujourd’hui sur quatre pôles d’activité : gaz, hydrocarbures, produits avicoles, produits surgelés. Il est engagé depuis 20 ans dans une démarche Qualité/Sécurité dynamique et apporte aujourd’hui à ses clients un ensemble de prestations haut de gamme. Ses projets sont menés autour de ses collaborateurs et animés par des valeurs fortes d’implications, de respect de l’individu et de performance économique collective.

Acteur incontournable du transport sous température dirigée, LE CALVEZ SURGELES (520 salariés, 72 millions d’euros de CA) est reconnu pour la qualité du service rendu auprès de ses clients. La filiale assure le transport de produits surgelés pour les Grandes et Moyennes Surfaces, les spécialistes home service, les grossistes RHF / RHD, les chaînes de restauration et les magasins spécialisées.

Afin de renforcer notre équipe Ressources Humaines du Pôle Surgelés, nous recrutons un(e) chargé(e) de recrutement et de GPEC pour le site de Noyal sur Vilaine (35).

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Pôle Surgelés, vous assistez nos différentes agences dans les fonctions liées au développement et à l’évolution du personnel de l'entreprise.

En tant que Chargé(e) de Recrutement et GPEC, vous aurez pour principales missions :
• Prise de brief auprès du Manager : analyse du besoin et ciblage des profils recherchés,
• Elaborer et diffuser les offres d’emplois sur les jobboards
• Animer les réseaux sociaux de façon hebdomadaire
• Mise en place des actions de sourcing : recherches de CV dans les CVthèques et sur les réseaux sociaux, rédaction des annonces et diffusion, relations avec nos partenaires (Pôle Emploi, Apec, écoles, associations...),
• Conduite d'entretiens et évaluation des candidats (tests de personnalité, mise en situation, tests métiers...),
• Participation à des événements de recrutement,
• Elaborer les parcours d’intégration et les documents d’accueil des nouveaux embauchés.
• Constitution d'un vivier (alternants et potentiels sur tout poste en tension),
• Suivi de carrière et demande d'évolution des collaborateurs (mobilité Groupe),
• Participer à l’évolution et la mise à jour des fiches de fonctions.
• Participer à l’organisation et au suivi des entretiens annuels d’évaluation professionnelle.
• Mise en place d’un Talent Management (le sourcing de talent, la marque employeur, la chasse de tête, la formation d'un vivier de candidats, …)
• Participation aux People Reviews et suivi des actions validées.
• Etablir un reporting qualitatif et quantitatif de l’activité. Mettre à jour les besoins prévisionnels, rechercher les solutions adaptées (Compétences acquises / Compétences requises)

Compétences requises

Côté formation :
Idéalement un profil BAC + 5 : école de commerce, master pro en ressources humaines ou en psychologie du travail.
Et /Ou une expérience d’au moins 5 ans dans ce type de poste.

Qualités :
Dynamique, organisé(e), ayant le sens des priorités, une envie du travail bien fait et de la réussite.
Connaissances du pack office, esprit d’analyse et de synthèse, capacité d’adaptation à différents interlocuteurs et appréciant le travail en équipe.
Doté d'un excellent relationnel, vous êtes force de conviction et de proposition.

Observations

Des déplacements sont à prévoir sur nos différentes agences.