Politique Ressources Humaines

« Rien ne se fait sans les hommes ». Jean-Jacques LE CALVEZ

Notre entreprise construit ses projets autour de ses collaborateurs, animée par des valeurs fortes d’implication, du respect de l’individu et de performance économique collective.

RECRUTEMENT

  • Les services Ressources Humaines du Groupe LE CALVEZ mettent en œuvre des modalités spécifiques de recrutement des candidats, du fait de ses différents métiers : tests de conduite, tests techniques (logique, comportement, connaissance…), mise en place de journées découvertes afin que le postulant découvre le Groupe et l’activité avant d’intégrer la filiale, le plan d’intégration des nouveaux conducteurs se déroule avec des référents et l’embauche est validée par les moniteurs d’entreprise.
  • Selon les profils recrutés, le groupe fait également appel à des intervenants extérieurs.

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

  • Le Groupe s’attache à développer des outils permettant à ses collaborateurs de s’épanouir dans un contexte social motivant.
  • La mise en place d’entretiens individuels annuels pour le personnel encadrant contribue à détecter auprès des salariés des souhaits d’évolution, des besoins en termes de formation et de promotion de la mobilité.
  • Beaucoup de salariés occupant aujourd’hui des postes à responsabilités ont rejoint l’entreprise en tant que conducteurs ou exploitants à l’origine.
  • L’entretien de seconde partie de carrière a été mis récemment en place au sein d’une filiale afin de favoriser le maintien dans l’emploi des seniors, et sera dupliqué sur l’ensemble du groupe.

FORMATION

Le Groupe LE CALVEZ investit beaucoup en matière de formation.

  • Il s’appuie notamment sur son service Hygiène Sécurité Environnement Qualité, composé d’un Directeur, d’un Responsable, de 7 moniteurs et d’une dizaine de tuteurs ou référents. Cette équipe dispense de nombreuses formations en interne : FCO, conduite rationnelle, prévention du risque routier et des litiges, prévention des accidents du travail, CACES.
  • La technicité des métiers exige des formations spécifiques (gaz, hydrocarbures, surgelé ….).
  • Les moniteurs accompagnent également les conducteurs lors de la mise en service de véhicules neufs.
  • Les accompagnements réguliers qui sont réalisés permettent d’actualiser les compétences et connaissances.
  • Un suivi spécifique a été mis en place pour les conducteurs impliqués dans des accidents.
  • Un travail de formation spécifique a été mis en place pour réduire la consommation de carburant.

ALTERNANCE

  • Dans la continuité de sa politique de l’alternance engagée il y a 2 ans, le Groupe LE CALVEZ accueille pour cette rentrée 2016-2017, 8 nouveaux alternants, sur toutes les agences, sur des fonctions transport, logistique, atelier et tertiaire allant du CAP au BAC+5. L’objectif est de les former à nos métiers et de nous accompagner dans le développement du groupe Le Calvez.

MOYENS

  • Une équipe composée  d’une dizaine de personnes, encadrée par deux Directrices et une Responsable Ressources Humaines, anime les relations humaines dans les différentes filiales avec simplicité et proximité.
  • Dans le but d’associer les salariés aux performances des sociétés du groupe, des accords d’intéressement ont été signés dans chacune des filiales, afin d’intéresser financièrement les salariés aux résultats des filiales qui les emploient.
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